Сделаем жизнь светлее и теплее

карта сайта

Получена первая лицензия на образовательную деятельность

     На основании данной лицензии РУП «Гродноэнерго» первым среди областных энергосистем получило право осуществлять повышение квалификации руководящих работников и специалистов. Профиль образования – «Техника и технологии» по направлениям «Энергетика» и «Оборудование», а также «Строительство и архитектура» по направлению «Строительство». Подробности – в интервью ведущего специалиста управления кадров ГПО «Белэнерго» Н.А.ЖАВОРОНОК.
 
     – Известно, что энергетики очень давно боролись за право иметь возможность самостоятельно заниматься повышением квалификации своих руководящих работников и специалистов. Наталья Алексеевна, а что все же способствовало положительному решению этого вопроса? 
     – 18 января этого года коллегией Министерства образования Республики Беларусь было принято решение о выдаче РУП «Гродноэнерго» специального разрешения (лицензии) на право реализации образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов. Это произошло в соответствии с Указом Президента от 1 сентября 2010 г. №450 «О лицензировании отдельных видов деятельности». Но от выхода Указа до получения лицензии была проделана большая работа Минэнерго и ГПО «Белэнерго». В частности, по их инициативе на основании Кодекса Республики Беларусь об образовании было принято постановление Совета Министров от 6 мая 2011 г. №580 «О предоставлении права реализации образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов». Внесены соответствующие изменения и дополнения в уже упомянутый Указ Президента №450, приняты соответствующие ведомственные приказы. Действительно, проблема оптимизации и развития системы дополнительного образования работников электроэнергетики назрела давно. Особенно остро стоит вопрос обеспечения повышения квалификации руководящих работников и специалистов. Да, в этом направлении налажены устойчивые образовательные связи с Институтом государственной службы Академии управления при Президенте РБ, Белорусским национальным техническим университетом (БНТУ), иными ведущими национальными и региональными техническими учреждениями образования. Ежегодно в них проходят обучение от девяти до десяти тысяч работников организаций электроэнергетики. Руководство Академии управления неоднократно отмечало активность организаций ГПО «Белэнерго» в вопросах направления персонала на переподготовку и повышение квалификации в данное учреждение образования. Кафедра психологии управления (заведующая кафедрой Н.А. Дубинко) оказывает методическую помощь в вопросах разработки нормативных правовых и методических основ деятельности психологического обеспечения безопасности и надежности персонала в электроэнергетике.В 2012 г. совместно с БНТУ было разработано учебно-методическое пособие «Парогазовые установки в энергетике» в двух частях. Тесные связи установлены у РУП «Гомельэнерго» с Гомельским государственным техническим университетом им. П.О. Сухого по подготовке молодых специалистов-энергетиков. Кроме того, около 200 руководящих работников и специалистов ежегодно проходят обучение в учреждениях образования зарубежных государств. Совместно с российской стороной сейчас обсуждается вопрос организации дистанционного обучения этой категории работников. Все это, безусловно, положительно влияет на обеспечение должного уровня профессиональной готовности персонала. Однако эффективно обеспечить непрерывное повышение квалификации персонала без участия в этом процессе отраслевой образовательной системы не представляется возможным. При условии же тесного взаимодействия филиалов «Учебный центр» с руководителями организаций и структурных подразделений появляется возможность своевременно выявлять образовательные потребности работников с учетом потребностей производства, оперативно их удовлетворять с привлечением внештатных преподавателей из числа профессорско-преподавательского состава учреждений образования и высококвалифицированных работников предприятий, а образовательный процесс – максимально приблизить к условиям производства. Это позволит гораздо более продуктивно осуществлять научно-методическое обеспечение обучения.
 
     – Каковы сегодняшние возможности отраслевой образовательной системы?
     – Сегодня повышение квалификации руководящих работников и специалистов организаций объединения осуществляется государственным учреждением образования «Центр повышения квалификации руководящих работников и специалистов энергетики» – в среднем ежегодно по 300 человек, Минским государственным энергетическим колледжем – в среднем 150-200 человек. Учебные центры РУП-облэнерго, обучающие  примерно 12 тыс. слушателей в год, осуществляют обучение в основном по рабочим профессиям ( свыше 8 тыс. чел.), а для руководителей и специалистов проводят лишь обучающие курсы. Исходя из государственного требования к периодичности повышения квалификации руководящих работников и специалистов (не реже одного раза в 5 лет, а руководителей – не реже одного раза в 3 года), а также с учетом требований нормативных документов надзорных органов, прогнозная потребность отрасли в повышении квалификации руководящих работников и специалистов составляет примерно 5 тыс. человек в год. Резервы в этом направлении огромные, поэтому очевидна целесообразность дальнейшего развития отраслевой образовательной системы в этом направлении.
 
     – Как в РУП-облэнерго велась подготовка к лицензированию и какие перспективы открываются отныне у филиалов «Учебный центр»?
     – Все областные энергосистемы провели большую работу, чтобы их филиалы «Учебный центр» соответствовали требованиям, предъявляемым к условиям реализации образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов и имели законные основания для получения лицензии на образовательную деятельность и прохождения государственной аккредитации. Для этого в РУП-облэнерго приведены в соответствие с требованиями законодательства локальные и уставные документы, разработаны и утверждены Программы развития филиалов «Учебный центр» до 2015 г. с учетом перспективы расширения видов образовательной деятельности. В 2012 г. разработано 20 отраслевых программ обучения, из них десять по повышению квалификации руководящих работников и специалистов и столько же – обучения  по рабочим профессиям, разработано 12 учебно-методических пособий для различных категорий слушателей. Ведется работа по формированию и психолого-педагогической подготовке внештатного преподавательского состава.            Получение лицензии позволит филиалам «Учебный центр» РУП-облэнерго организовать повышение квалификации руководящих работников и специалистов среднего звена (начальники и  главные инженеры РЭС, мастера, диспетчеры РДС, техники и т.п.) на местах с использованием учебно-материальной базы РУП-облэнерго с привлечением внештатных преподавателей из числа профессорско-преподавательского состава учреждений образования и высококвалифицированных работников предприятий, а также позволит увеличить объемы обучения. Финансовые средства, затрачиваемые на повышение квалификации руководящих работников и специалистов в филиалах «Учебный центр» РУП-облэнерго, будут оставаться в областных энергосистемах. После получения лицензий филиалы «Учебный центр» РУП-облэнерго должны будут пройти государственную аккредитацию, которая предоставляет право выдачи слушателям свидетельств о повышении квалификации государственного образца. Наличие лицензии и сертификата государственной аккредитации даст возможность филиалам «Учебный центр» РУП-облэнерго оказывать платные образовательные услуги и внешним заказчикам. Наращивание объемов обучения, в свою очередь, приведет к снижению стоимости обучения.
 
     – Скажите, это закономерно, что именно РУП «Гродноэнерго» получило лицензию первым?
     – Да, филиал «Учебный центр» активно и своевременно начал подготовку к лицензированию: проведена работа по приведению в соответствие с требованиями Минобразования его материально-технической и учебно-методической базы, получены положительные заключения санитарно-гигиенической экспертизы зонального центра гигиены и эпидемиологии и городского отдела по чрезвычайным ситуациям о соответствии материально-технической базы требованиям нормативных правовых актов, а также возможности ее использования для осуществления образовательного процесса. Проведены консультации с Департаментом контроля качества образования в г. Минске по представляемым сведениям и документам.11 января этого года с целью проверки достоверности представленных сведений и документов, а также для оценки материально-технической базы и учебно-методического обеспечения образовательного процесса в РУП «Гродноэнерго» прибыла комиссия Минобразования и ГПО «Белэнерго». Мы побывали на учебно-тренировочном полигоне и в классах учебного центра, тщательно изучили материально-техническую и учебно-методическую базу, ознакомились с преподавательским составом. Комиссия дала положительную оценку готовности предприятия к проведению повышения квалификации руководящих работников и специалистов. Теперь задача РУП «Гродноэнерго» – пройти процедуру государственной аккредитации, к которой уже ведется активная подготовка.
 
Подготовила Светлана СЫСОЕВА
 
В музее РУП «Гродноэнерго» ( слева направо ): начальник ОК предприятия В.А.Беспалов, начальник отдела лицензирования Департамента контроля качества образования Министерства образования РБ Л.В.Дубяго, ведущий специалист Управления кадров ГПО «Белэнерго» Н.А.Жаворонок, начальник отдела повышения квалификации и переподготовки кадров Министерства образования РБ Д.А. Конопацкий, заместитель директора филиала РУП «Гродноэнерго» Учебный центр И.Ф.Курилович.  Экскурсию ведет помощник генерального директора предприятия Б.И.Есенков.